5 étapes pour recruter un alternant

1. Définir votre besoin

L'objectif est de construire un poste adapté votre activité ET la formation !

• Quel poste ? Développeur web, commercial, mécanicien...

• Quelles missions ? À définir en lien avec la formation

• Quel diplôme ? CAP, Bac Pro, BTS, Licence Pro, Master...

• Quelle durée ? 1 à 3 ans

2. Choisir un maître d'apprentissage

• Quelles Qualifications? Diplôme de niveau égal ou supérieur, du même domaine que l'apprenti et au moins 1 an d'expérience dans le métier. ou 2 ans au moins, d'expérience pro. en lien avec l'apprentissage.

• Combien d'apprentis ? Un maître peut suivre 2 apprentis en même temps (3 si l'un redouble). Un 2ª maître peut être désigné (pour couvrir des absences, partager la charge...).

3. Trouver l'apprenti

• Où ? La Bonne Alternance, Indeed, LinkedIn... Job dating, Forums et salons de l'alternance...

• Utilisez des mots-clés pour mieux référencer votre offre. "Alternance [poste] + [ville]"

• C'est aussi possible sur notre site : akteap.fr !
  Indiquez votre offre et transmettez votre demande à tous les établissements éligibles en 1 clic !
  Les établissements concernés vous enverront directement les profils ! Tuto vidéo disponible sur nos réseaux !

4. Le contrat

Une fois que vous avez trouvé votre futur apprenti, on passe à la conclusion du contrat :

1. Contrat : Complétez le CERFA FA13 avec l'appui du CFA,

2. Délai & dépôt Le dossier complet (contrat + convention de formation) est à transmettre à votre OPCO (5 jours max. après le début du contrat). 
   
   Vous êtes une entreprise privée ?
   → Mandatez le CFA pour effectuer le dépôt à votre place ! (sauf si vous relevez d'OPCO Santé).

3. Financement L'OPCO (ou autre financeur) étudie le dossier et finance tout ou partie de la formation.

Envie d'en savoir plus ?

Retrouvez notre guide de l'employeur, un outil précieux pour répondre à vos questions sur les démarches d'accueil de votre futur collaborateur !

→ RDV sur : akteap.fr/employeurs