• Année d'entrée dans le cycle : En 1 an

• Date de début : 01/09/2025

• Date de fin : 28/08/2026

• Durée du contrat : Un contrat d'apprentissage peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et aller jusqu'à 2 mois après la date de fin de la formation.

• Aménagement PSH durée de la formation : Adaptations pédagogiques et aménagements spécifiques possible pour les personnes en situation de handicap (PSH).

• Rythme en centre : 1 semaine

• Rythme en entreprise : 3 semaines

• Commentaire rythme : 15 semaines de formation en centre et 37 semaines en entreprise selon un calendrier précisé pour l'année.

• Durée en années : 1

• Durée en heures de formation : 525

• Durée en heures en entreprise (minimum) : 1295

Fabricants, revendeurs, prestataires de services qui vendent à des professionnels(qui, à leur tour, peuvent revendre à des professionnels ou à des particuliers, c’est sans importance) dont l’organisation commerciale est propice à l’accueil d’un alternant et qui pourrait lui confier un périmètre en responsabilité ex : Bureautique, informatique, mobilier bureau : Concessionnaire ou fabriquant (XEROX, CANON, RICCOH, …) Distribution produits alimentaires CHR, restauration collective : POMONA, BRAKE France, France Gourmet Industrie agro-alimentaire ou autre vente à la GMS/GSS Industrie : PUM PLASTIQUES, PLASTIC OMNIUM, GROHE, KONE, …. Transport/logistique : DHL Express Services : Intérim, Entreprise de propreté, Evénementiel, tourisme d’affaires Négoce interentreprises : équipement, matériel électrique, …

• Modalités d'évaluation : Les évaluations sont menées sous la forme d'épreuves réalisées en fin d'année (épreuves écrites, orales et de négociation).

• Crédits ECTS : Non

• Equivalences : Nous consulter pour une étude personnalisée.

Formation par la voie de l’apprentissage. Pédagogie de l’alternance. L’enseignant-formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé. Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire. A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage. Pédagogie active privilégiant : • Les mises en situation ou simulations individuelles et collectives de résolution de problèmes (exercices pratiques, travaux sur plateaux techniques) • La mobilisation des savoirs acquis en cours théoriques sur l’élaboration de projets • Une organisation coopérative des apprentissages • Une responsabilité personnelle de l’alternant(e) (plan de travail, auto-évaluation).

• Rémunération de l’apprenti : L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et l'année dans le cycle de formation, hors exceptions (convention collective de l'employeur, antériorité...)

• Aides prises en charges par l'établissement :
• Aides à l'acquisition d'équipements pédagogiques (sous conditions). • Aide pour l'hébergement (si internat proposé par l'établissement). • Aide pour la restauration (si solution de restauration collective proposée par l'établissement) • Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs Plus d'infos : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/